淮南市企业用工监测分析(第一季度)

一季度，我市60户监测企业月平均在岗职工158678人。计划招工3890人，实际招工3453人，环比和同比分别增加2965和3070人。这一季度企业用工需求岗位大幅度增加，主要是因为我市矿业集团转正2000多名井下工人。本季度缺工总数437人，环比减少31人，同期相比增加54人。从系统反馈数据来看，一季度流失现象较为严重，共计3165人，环比增加1413人，同比减少4569人，说明了当前用工市场仍然存在一些问题和不足，我们必须做出转型，积极应对经济形势对就业的影响，促进企业稳步发展。

具体计划招工和实际招工情况如下表：

一、缺工情况。一季度，企业累计缺工437人，环比减少31人，同期相比增加54人。其中：普工275人，占缺工总数的62.9%；技工130人，占缺工总数的29.7%；技术和管理人员32人，占缺工总数的7.4%。与上季度相比，技工和专业技术和管理分别上升了20.5和4.5个百分点。同期相比普工下降了17个百分点，从所得数据可知普工目前仍是企业用工主体，对企业仍有较大吸引力。由于薪资待遇与求职者期望不符，工作时间长，劳动强度大，求职者对自身没有合理的认识和定位，一味追求高工资高待遇工作，企业也想从中挑选更为合适的人才，因此在工作岗位和人员匹配上存在一定的供求矛盾，在很大程度上造成了用工缺口，这一现象值得我们深思。

二、员工流失情况。一季度，60家监测企业累计流失3165人，环比增加1413人，同比减少4569人。从反馈数据来看，一季度流失现象较为严重，主要是因为退休、自动离职和解聘的原因造成了此现象。

三、存在问题和建议

存在问题：一季度企业从业人员流动性增大，就业周期缩短，主要是求职者权益保障不够到位，劳动强度大、劳动时间长、报酬偏低、社会保障不健全，导致员工流失现象严重。

建议：1、推进招聘平台建设，完善市场管理保障体系；2、引导就业观念转变，提升岗位竞争力；3、落实稳岗补贴政策，加强创业扶持力度。