淮南市人力资源和社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告

2018年以来，市人社局政务公开工作在市委、市政府的正确领导下，以行政权力全程网上运行为重点，进一步完善系统功能，健全工作机制，全面提升行政权力网上运行的质量和水平，进一步推进政务公开工作向纵深发展，我局政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

一、工作开展情况  

（一）强化责任意识，筑牢人社信息公开地位

一是按照主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实的要求，及时调整健全政务公开机构领导小组和工作人员。局长担任政务公开第一责任人，领导小组经常研究政务信息公开工作，并结合不同时期政务公开工作重点，提出新的工作要求，更新政务信息公开内容。二是局机关及局属单位将推行政务公开工作纳入全年工作计划，根据年度工作目标和工作要求，制定推行政务公开工作计划和工作措施，通过政务公开，切实提高人力资源社会保障部门工作的透明度和行政效能。三是进一步强化政务公开意识，把做好政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手，作为机关年度考核的重要内容，明确考核标准，定期考评检查。四是加强对全市人社系统推进政务公开工作的指导、督促、检查，使全市人社系统政务公开工作做到统一规范、信息畅通、上下联动。

（二）细化完善，突出公开重点。一是结合人社工作职能，对涉及人社领域的16项应公开内容进行分类细化，梳理出73条涵盖就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、精准扶贫等重点领域群众关注的热点问题，并按要求进行信息公开；二是制定局网站信息管理办法，通过优化网站栏目，拓展公开渠道，增强政务公开互动等方式，认真解决更新慢、时效性不强、公开内容不多、服务跟不上的问题，采取积极措施，加强整改，形成门户网站信息覆盖全面、内容完整、相互衔接的信息公开体系。

（三）强化解读，回应群众呼声。将公开透明作为工作的基本要求，坚持公开为常态、不公开为例外，对涉及人社的相关政策，及时通过门户网站、“淮南人社”微信公众号等渠道对外公开，充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。一是围绕重点领域加大主动公开力度。认真做好重点领域政府信息公开工作，发布机关事业单位招录公告、人才招聘、社会保险参保情况、就业创业资金使用、工伤认定等相关政策。同时重点围绕打好精准脱贫攻坚战、深化“放管服”改革、重点民生领域等重大部署，解读好相关政策措施、执行情况和工作成效，2018年以来，通过图文、视频及专家解读等多种形式对涉及人社领域重大政策问题进行解读共28次。二是围绕社会重大关切加强舆情回应。增强舆情风险防控意识，密切监测收集苗头性舆情，充分运用“政风行风热线”、新闻发布会等渠道做好人社重要政策宣传解读和回应关切工作，发挥“定向定调”作用。进一步完善依申请公开公开办事流程，在收到信息公开申请后，第一时间进行登记，确保在7个工作日内进行答复，确保依申请公开工作有序开展。2018年以来，我局回应公众关注热点或重大舆情897次，主要涉及毕业生就业、档案托管、工资制度改革、养老保险制度改革、事业单位招聘、干部人事管理、社保卡使用问题等事项，受到广泛好评。

(四）依申请公开政府信息情况

畅通依申请公开受理渠道，严格按照法定时限答复，增强答复内容针对性和答复形式规范性。加强上下级、各部门之间的沟通和配合，研究实际工作中遇到的难点和困惑，提出针对性的意见和建议，依法保障公众合理的信息需求。2018年共收到依申请公开事项3件。

（五）政府信息公开的收费及减免情况

我局2018年度及历年政务信息公开均未收取任何费用，也无减免情况。

（六）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

通过建立政务舆情收集、研判、处置和回应机制，明确专人负责网络政务舆情日常监测，确保及早发现、研判需要回应的相关舆情和热点问题，及时发布权威信息，消除不实传言，正面引导舆论。2018年共收到被复议诉讼案件0件，纠错败诉案件0件。

二、政府信息公开工作存在的问题及改进措施

我局政务公开工作取得了一定的成效，但也还存在着一些薄弱环节需要加强和改进。一是政务公开供给与公众信息获取需求之间仍然存在着差距，信息发布和更新效率有待进一步提高；二是政务公开不够规范，对部分栏目的政务公开主动性还不够。

下一步，我们将进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，进一步完善各项规章制度，落实领导责任制，积极探索政务信息公开方式、方法，完善政务信息公开的内容及形式，不断提升政务信息公开工作水平，切实将政务公开各项工作做到实处。