多措并举，为企业构建和谐劳动关系保驾护航

淮南市劳动人事争议仲裁院针对企业用工难点、痛点，将服务关口前移，通过普法宣传、精准指导、柔性调解等举措，帮助企业降低用工风险，构建和谐劳动关系。2025年全市劳动争议案件总量同比下降15.7%,调解率达到83.64%。

一是“法律体检”上门问诊。针对企业在劳动合同签订、考勤管理、薪酬支付等关键环节存在的制度漏洞和认知盲区，我院打破传统模式，主动安排专业仲裁员深入40余家企业开展“劳动用工法律体检”，现场指导整改。二是“靶向普法”精准指导。针对个体工商户、中小微企业法律意识薄弱、用工管理不规范等问题，我院开展“靶向式”普法服务，创新开展“为企服务人才大讲堂”活动，集中服务企业60家。三是“调裁结合”柔性化解。在纠纷化解过程中，坚持“调解优先、调裁结合”，既维护法律底线，又兼顾企业经营实际，在依法作出裁决后仍为用人单位详细解读裁决的法律效力、救济途径及拒不履行的法律后果，帮助其提升法律认知，为后续规范用工奠定基础，实现“处理一案、教育一片、规范一方”的社会效果。

下一步，淮南市劳动人事争议仲裁院将深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，坚持以人民为中心，不断深化服务理念、创新服务模式、提升服务效能，以更高标准推动劳动关系和谐稳定与社会治理效能提升。