毛集实验区零工驿站“四送”服务助企纾困见实效

为深入落实就业优先战略，有效破解企业“招工难”问题，区人社局依托零工驿站平台，推出“送员工、送清凉、送政策、送技能”的“四送”服务举措，精准搭建企业与求职者高效对接桥梁，显著提升公共就业服务质效。

全心“送员工”，解企业燃眉之急。零工驿站充分发挥“连心桥”作用，主动出击、靠前服务，深入企业摸排用工规模、岗位需求，建立精准匹配机制。通过企业走访，了解安徽绿创食品有限公司急需大量操作工的紧急情况，零工驿站火速响应，从求职信息库中筛选匹配有食品加工相关经验的求职者，第一时间将100余名求职者分批有序输送到岗，成功化解企业燃眉之急。

暖心“送清凉”，护员工身心健康。高温酷暑，零工驿站开展“送清凉”关怀活动，向一线员工发放矿泉水、毛巾等防暑降温物资，覆盖零工驿站登记灵活就业人员及一线员工100余人次。并同步普及防暑降温知识，切实保障劳动者身心健康与工作安全。

贴心“送政策”，消政策落地盲区。变“被动解答”为“主动上门”，零工驿站负责人与企业负责人、员工面对面交流。重点解读就业创业补贴、社保补贴、培训补贴、就业见习等惠企利民政策，现场答疑解惑，指导申办流程，成功协助3家企业办理就业见习，有效打通政策落地“最后一公里”。

匠心“送技能”，强就业竞争能力。创新“需求导向”培训模式，通过驿站问卷、入企访谈等方式，摸排收集140余名农民工、待业人员技能提升需求。优化培训工种设置，使课程内容更贴近现实需求，累计开展直播销售员、淮南牛肉汤等培训，学员培训后即上岗就业，实现“学技能、好就业”目标。

在“四送”举措的有力推动下，今年以来，全区已完成新增就业807人，预计全年新增就业突破1000人以上。下一步，区人社局将充分发挥零工驿站就业服务管家功能，持续完善“四送”长效机制，创新服务方式，拓展服务内涵，提升服务质量，营造更优就业创业环境，推动实现“家门口”更高质量更充分就业。