田家庵区人社局多举措开展2024年度事业单位年度考核工作

为准确评价事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉方面的表现和工作实绩，田家庵区人社局精心组织、严格审核、强化运用，推动2024年度事业单位工作人员年度考核工作提质增效。

一是精心组织实施，规范考核程序。根据省市相关文件规定，制定下发《关于做好2024年度田家庵区事业单位工作人员年度考核和记功奖励工作的通知》，对全区考核工作进行全面安排部署，严格考核方法和程序，明确考核和记功奖励范围。要求各事业单位或主管部门加强组织领导，成立考核领导小组，制定工作方案，区人社局全程加强指导监督，确保考核工作有序进行。

二是严格审核审批，提升考核质量。坚持民主公开、客观公正、注重实绩。严格审核把关考核单位优秀比例，确保考核工作的公正性。坚持评选表彰向一线倾斜、向基层岗位倾斜，激发基层工作者干事创业的热情。对处分期人员、长期请假人员的考核等次按相关规定确定档次，确保考核工作取得实效。

三是强化结果运用，激励担当作为。严格按照考核文件有关规定，将考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的主要依据，充分发挥考核对事业单位工作人员的激励鞭策作用，不断激发全体事业单位人员的积极性、主动性和干事创业热情，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

经统计，全区共82家事业单位、3233名事业单位工作人员参与考核，评选出优秀等次人员707名，充分发挥了考核“指挥棒”作用，为推动田家庵区高质量发展注入强劲动力。