守正创新，为人社工作注入“六尺巷”精神

在新时代背景下，人力资源和社会保障工作正迎来前所未有的机遇与挑战。为了更好地适应社会发展需求，提升服务效能，必须坚守正道、勇于创新，将“六尺巷”精神贯穿于人社工作的每一个环节。我局在深入学习传统文化精髓的基础上，结合当前工作实际，积极探索创新路径，为人社工作注入了新的活力。

一、创新传承传统文化，共筑舆论生态新高度

传统文化是中华民族的宝贵财富，而“六尺巷”精神更是其中一颗璀璨的明珠，蕴含了中华民族谦逊礼让、和谐共处的优秀品质。我局组织党员干部职工深入学习传统文化经典，鼓励干部职工围绕“如何将‘六尺巷’精神融入人社工作”这一主题开展热烈讨论，碰撞思想火花。同时，通过实地走访调研、开展社会保障宣传活动、组织企业招聘等方式，增进与社会各界的交流与联系。加强“谦让和谐”思想理念的宣传和普及，共同推动舆论环境的建设，营造一个清新、正直、和谐共进的社会氛围。充分利用各种宣传渠道和载体，广泛传播“六尺巷”精神，通过登门服务等形式引导企业加强和谐文化建设，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

二、加强工作作风建设，提升服务效能新境界

始终坚持“身在兵位，胸为帅谋”的格局，要求全体干部职工站在全局高度思考问题、谋划工作。在坚持以人民为中心的发展思想指导下，不断深化服务意识，弘扬廉治文化，通过常态化开展党纪学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。改进工作流程与方法，积极寻求创新途径，实施“互联网+人社”服务模式，达成线上与线下服务的深度整合，政务服务事项共计89项，使民众在办理事务方面更加便捷高效。同时，注重成果转化，将学习成果转化为工作动力和实践成果，确保各项政策措施落地见效，实际操作性更强。

三、加强基层调解组织建设，构建和谐劳动关系新篇章

坚持“别人感冒我吃药”的工作理念，主动出击，紧盯主要矛盾，积极化解风险隐患。高度重视与企业负责人的协调沟通，通过面对面“寻问题”，深入了解企业实际需求；集思广益“找答案”，共同探讨解决方案；多方协调“谋发展”，推动形成互利共赢的良好局面。积极动员企业参加劳动关系协调员培训，充分发挥基层调解组织在化解矛盾纠纷中的重要作用，培育一批优秀劳动关系和谐企业，目前已建立141家基层调解组织；劳动仲裁调解率达到85.3%。