关于印发《2021年淮南市企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》的通知

淮人社发〔2021〕50号

各县（区）人力资源和社会保障局、财政局，各技工院校：

现将《2021年淮南市企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

 

 

淮南市人力资源和社会保障局        淮南市财政局

2021年5月27日

2021年淮南市企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施方案

 

一、企业新录用人员岗前技能培训

（一）目标任务

全市全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训0.9万人次，培训合格率达到95%以上。

（二）培训对象

1．与企业签订12个月及以上劳动合同，并于签订之日起12个月以内参加企业组织的岗前技能培训的新录用人员。

2．符合规定的劳务派遣人员。

（三）项目范围

1．在现行国家职业分类大典内，有国家职业标准的职业（工种）。

2．在现行国家职业分类大典内，与主营业务密切相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。

3．尚无国家职业分类或国家职业标准，但与主营业务密切相关的主体技能类工种（项目）。

（四）培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接。

（五）实施程序

企业依托所属培训机构或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业，补贴标准不低于人均800元。具体实施程序：

1．企业通过口头、电话等便捷方式向所在地人力资源社会保障部门申请“安徽职业培训信息管理系统”登录账号（仅限于首次登录），填写企业基本信息；所在地人力资源社会保障部门审核通过企业基本信息。

2．企业（含省属企业、中央在皖企业）登录“安徽职业培训信息管理系统”——“开班申请”模块，选择“培训类别”——“企业新录用人员岗前技能培训”，向所在地人力资源社会保障部门提交开班申请。（对于母公司与子公司均在省内但不在同一市县的，根据实际需要，向母公司或子公司所在地人力资源社会保障部门申请；煤炭、电力等在省内跨市县的资源能源类企业可在职工所在地以总公司名义申请）。

3．所在地人力资源社会保障部门进行系统审核，提出“同意”或“不同意”意见，不同意开班的须说明理由。

4．企业按照开班申请明确的事项组织实施，并接受所在地人力资源社会保障部门动态监管。

5．培训完成后，在所在地人力资源社会保障部门派员或招标委托具备资质的第三方指导监督下开展结业考核。

6．所在地人力资源社会保障部门将结业考核合格情况报同级财政局，于20个工作日内将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的银行账户。

二、新技工系统培养

（一）目标任务

全年新增0.16万名初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养，培养稳定率不低于95%。

（二）培养对象及方式

面向初、高中及以上学历毕业生、城乡各类劳动者实施系统培养，在规定修业年限内全日在校学习。

（三）培养层次

普通技工学校以培养中级技工为主，高级技工学校以培养中高级技工为主，技师学院以培养高级及以上技工为主。

1．中级技工班

初中毕业生学制3年；中专、高中及以上学历学制2年。

2．高级技工班

对口专业达到中级技能水平学生学制2年；高中毕业生学制3年；初中毕业生学制5年。

3．预备技师班

对口专业达到高级技能水平学生学制2年；对口专业达到中级技能水平学生学制3年；高中毕业生学制4年。

（四）补助方式

就业补助资金按新增全日制学生1500元/人标准补助。技工院校应于每年5月、11月从全国技工院校电子注册和统计信息管理系统中导出新培养技工人员信息名单，加盖院校公章后报市或县人力资源社会保障局审核（省属和市属技工院校报市人力资源和社会保障局；县属技工学校报所属县人力资源和社会保障局），人力资源和社会保障部门按规定程序将补助资金拨付至技工院校在金融机构开设的银行账户。